LEGISLACIÓN Y BIOÉTICA 5

Titulo I Del Sistema de salud. Capitulo III. De la salud Mental Artículo veinte
-Sobre la base de la plena integración de las actuaciones relativas a la salud mental en el sistema sanitario general y de la total equiparación del enfermo mental a las demás personas que recursos asistenciales a nivel ambulatorio y los sistemas de hospitalización parcial y atención a domicilio, que reduzcan al máximo posible la necesidad de hospitalización.

Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, Artículo 8 ter.: “También gozará de esta consideración el transporte sanitario no urgente, sujeto a prescripción facultativa, por razones clínicas y con un nivel de aportación del usuario acorde al determinado para la prestación farmacéutica. “

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
CAPÍTULO SEGUNDO De la elaboración de las leyes
Artículo 87. 1. La iniciativa legislativa corresponde al Gobierno, al Congreso y al Senado, de acuerdo con la Constitución y los Reglamentos de las Cámaras.

Según el Artículo 19, Prestación de transporte sanitario, de la citada Ley:
-El transporte sanitario, que necesariamente deberá ser accesible a las personas con discapacidad, consiste en el desplazamiento de enfermos por causas exclusivamente clínicas, cuya situación les impida desplazarse en los medios ordinarios de transporte.

Dice:

Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negocia­ción, las materias siguientes:

a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
b) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
e) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

Capítulo I: El ámbito de aplicación.

A) Capítulo III
C)Capítulo IV
D)Capítulo X

Artículo 71: La Enfermera/o deberá valorar sus propias necesidades de aprendizaje, buscando los recursos apropiados y siendo capaz de auto-dirigir su propia formación.

A) Art. 64
B) Art.65
D) Art 69

En el Artículo 6 dice:
«En ejercicio de sus funciones, las enfermeras/os están obligadas a respetar la libertad del paciente, a elegir y controlar la atención que se le presta».

El resto son correctas:
A) y B): Artículo 4.
D)Artículo 5.

En el TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo
No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

En el TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
Artículo 12. Tutela judicial efectiva
2. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos

En el Artículo 35 dice:
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.Son desinados por y entre los respresentantes del personal
En las oposiciones también suele preguntarse por el numero de delegados que corresponde según el tamaño de la empresa:
De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.
De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

En el Artículo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo dice textualmente:
-El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecerá la cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia

Este Artículo en el punto 3 dice:
-El médico responsable del paciente le garantiza el cumplimiento de su derecho a la información. Los profesionales que le atiendan durante el proceso asistencial o le apliquen una técnica o un procedimiento concreto también serán responsables de informarle.
El resto son falsas y a su respecto en este articulo se dice:
A)La información, que como regla general se proporcionará verbalmente dejando constancia en la historia clínica
B)Los pacientes tienen derecho a conocer.
C)La información clínica forma parte de todas las actuaciones asistenciales, será verdadera

Asi es: toda persona tiene derecho a que se respete su voluntad de no ser informada.
c)La información, que como regla general se proporcionará verbalmente dejando constancia en la historia clínica
d)Sólo facilitarán el acceso a la historia clínica de los pacientes fallecidos a las personas vinculadas a él, por razones familiares o de hecho, salvo que el fallecido lo hubiese prohibido expresamente y así se acredite (ARTÍCULO 18)

En el articulo 37 de la citada Ley dice:
-Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado

En el articulo 7 clasifica al personal de gestión y servicios en:
a) Personal de formación universitaria. Atendiendo al nivel del título requerido, este personal se divide en:
-Licenciados universitarios o personal con título equivalente.
-Diplomados universitarios o personal con título equivalente.
b) Personal de formación profesional, este personal se divide en:
-Técnicos superiores o personal con título equivalente.
-Técnicos o personal con título equivalente.
c) Otro personal
Recuerda que en el articulo 6 clasifica al personal sanitario en personal de formación universitaria y personal de formación profesional.

La obligación de guardar el secreto profesional afecta a todo el personal del ámbito sanitario: médico, enfermero/a, TCAES, celadores, fisios…

La efectividad no es un principio de bioética, que si que incluye: beneficencia, no-maleficencia, autonomía y justicia. Definidos por Beauchamp y Childress en 1979.

Principio de beneficencia: se refiere a la actuación sanitaria, que tendrá por finalidad “hacer el bien” en beneficio del paciente. Tanto en el plano físico como psicológico.

El testamento vital, también conocido como voluntades anticipadas o instrucciones previas, se realiza siempre por escrito, manifestando anticipadamente la voluntad del paciente acerca de cuidados, tratamientos, el destino del cuerpo y de los órganos. De este modo, se facilita a los familiares la toma de decisiones en situaciones muy graves. Exige ser mayor de edad, libre y capaz.

Además puede nombrarse un representante que vele por el cumplimiento del mismo.

Las decisiones no se aplicarán si son contrarias a la ley, y podrán revocarse libremente en cualquier momento dejando constancia escrita.